Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talentide Arendaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime talentide arendajat, kes on pühendunud töötajate oskuste ja potentsiaali arendamisele, et toetada organisatsiooni pikaajalist edu. Talentide arendaja roll hõlmab koolitusprogrammide kavandamist, läbiviimist ja hindamist, mis aitavad töötajatel saavutada oma professionaalseid eesmärke ning parandada töö tulemuslikkust. Lisaks töötab talentide arendaja tihedalt juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tuvastada arenguvajadusi ja pakkuda lahendusi, mis toetavad nii üksikisikute kui ka meeskondade arengut. Edukas kandidaat on hea suhtleja, analüüsivõimeline ja suudab luua motiveerivaid õppelahendusi erinevatele sihtrühmadele. Talentide arendaja roll on oluline organisatsiooni kultuuri ja töötajate rahulolu parandamisel, aidates kaasa innovatsioonile ja konkurentsivõimele turul.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kavandada ja ellu viia koolitusprogramme vastavalt organisatsiooni vajadustele.
- Tuvastada töötajate arenguvajadused koostöös juhtidega.
- Jälgida ja hinnata koolituste efektiivsust ning teha parendusi.
- Toetada karjääriplaneerimist ja arengutee loomist töötajatele.
- Koostada arengukavasid ja pakkuda individuaalset nõustamist.
- Koordineerida väliseid koolitusi ja koostööd koolituspartneritega.
- Luua ja hallata õppematerjale ning ressursse.
- Edendada õppimiskultuuri organisatsioonis.
- Analüüsida töötajate tagasisidet ja teha ettepanekuid arenguks.
- Osaleda personalistrateegiate väljatöötamisel ja rakendamisel.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus hariduse, personalijuhtimise või sarnasel erialal.
- Varasem kogemus talentide arenduse või koolituse valdkonnas.
- Hea suhtlemis- ja esinemisoskus.
- Võime analüüsida ja hinnata koolitusvajadusi.
- Organisatsioonilised oskused ja projektijuhtimise kogemus.
- Arusaam kaasaegsetest õppemeetoditest ja tehnoloogiatest.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea eesti ja inglise keele oskus.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades.
- Probleemide lahendamise oskus ja loov mõtlemine.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Millised on teie kogemused talentide arenduse valdkonnas?
- Kuidas hindate koolitusvajadusi organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise arenguprobleemi.
- Milliseid õppemeetodeid eelistate kasutada ja miks?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arenguprogrammides?
- Kuidas mõõdate koolituste edukust?
- Kuidas töötate koos juhtidega töötajate arengu toetamiseks?
- Milliseid tehnoloogilisi vahendeid kasutate koolituste läbiviimisel?
- Kuidas käsitlete tagasisidet ja muudate vastavalt oma tegevusi?
- Millised on teie tugevused talentide arendajana?
